Профессиональная специфика в организации труда фрилансеров

Аналитический отчет по материалам социологического исследования (2009 г.)
Объем: 67 стр.

Отчет выполнен по материалам опроса, проведенного весной 2009 года среди фрилансеров, в том числе, пользующихся биржами удаленной работы, посвященного проблемам организации трудового процесса фрилансеров. Исследование позволило выявить профессиональную специфику в организации труда фрилансеров; ограничения и возможности, которые профессия накладывает на трудовой процесс. Результаты исследования могут представлять интерес для фрилансеров, работодателей, пользующихся услугами фрилансеров, а также для преподавателей и студентов, интересующихся социологией труда и занятости.

Оглавление

1. Введение. 6
1.1. Проблемная ситуация. Предмет, объект и задачи исследования. 6
1.2. Структура выборки. Распределение опрошенных по профессиональным категориям, полу, возрасту, пользованию биржами удаленной работы 9
2. Профессиональная специфика в организации труда фрилансеров 10
2.1.Профессиональная структура фрилансеров. 10
2.2. Описание профессий. 11
2.3. Человеческий капитал. 14
2.4.. Организация трудового процесса. 21
2.5. Рабочее время. 28
2.6. Пользование сетью Интернет. 30
2.7. Средства труда. 33
2.8. Текущие расходы. 36
2.9. Взаимоотношения с заказчиками. 37
2.10. Оппортунистическое поведение во взаимоотношениях фрилансер-заказчик 44
2.11. Расчет с заказчиком. 51
2.12. Заказчики: какие предпочтительней? 54
3. Заключение и рекомендации. 59
Приложение. 61


Список таблиц и диаграмм

Таблица 1.1. Соотношение человек в выборке и числа ответивших респондентов.
Диаграмма 1 Сравнительный анализ профессиональной структуры бирж удаленной работы free-lance.ru и guru.com
Таблица 2 Описание профессий
Диаграмма 2. Структура образования фрилансеров
Таблица 3 Типичные для профессии характеристики проектов.
Таблица 4 Принятие и выполнение проектов.
Таблица 5 Периоды активности и затишья среди различных профессиональных групп фрилансеров.
Диаграмма 3 Возможность работать без Интернета
Диаграмма 4 Профессиональные различия в возможностях работать без Интернета.
Диаграмма 5 Цели использования Интернет в работе.
Таблица 6 Профессиональные различия в целях использования сети Интернет.
Таблица 7. Средства труда и их стоимость.
Диаграмма 6 Способы поиска заказчиков, % использования.
Диаграмма 7. Регистрация на биржах удаленной работы.
Диаграмма 8 Доля заказов через биржи удаленной работы
Таблица 8 Профессиональные различия в доле заказов, полученных с помощью биржи удаленной работы.
Диаграмма 9. Предпочитаемые фрилансерами формы договоренности, %
Диаграмма 10 Распространенность случаев столкновения с обманом со стороны заказчика, %
Диаграмма 11 Способы получения оплаты
Диаграмма 12 Распространенность случаев получения новых заказов с помощью работы с постоянными заказчиками, %

Предметом исследования является организация труда фрилансеров, ее специфика у различных профессиональных категорий фрилансеров, а также факторы, влияющие на выбор той или иной организации труда.

Объект исследования – фрилансеры различных профессиональных категорий, осуществляющие свою деятельность удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий. В исследовании приняли участие как фрилансеры, не имеющие других трудовых источников доходов, кроме своей фриланс-деятельности, так и совместители – фрилансеры, имеющие работу в штате какой-либо фирмы.

Цель исследования - охарактеризовать формы организации труда, сравнить организацию труда у фрилансеров разных профессий, определить факторы, влияющие на организацию труда; дать подробное описание профессии (тех операций, которые выполняют фрилансеры каждой из профессии).

Задачи исследования состояли в том, чтобы:
1. Выявить профессиональную структуру фрилансеров, осуществляющих свою трудовую деятельность удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий.
2. Дать краткое описание содержания труда каждой выявленной профессии.
3. Описать факторы, формирующие тот или иной способ организации трудового процесса.
4. Определить возможности и ограничения, которые накладывает профессия на организацию труда
5. Выявить особенности отношений фрилансера и заказчика для каждой профессиональной категории фрилансера.
6. Провести различия в организации труда среди профессиональных категорий фрилансеров и типологизировать фрилансеров по принципам организации труда.


По вопросам получения полного текста результатов исследования обращайтесь к
Ольге Тарадовой
+7[905]582-88-12
taradova@mis5right.ru
ICQ: 327198669
Skype: taradova